Ristilä Group Oy on eteläpohjalainen siivous- ja tukipalveluyritys, jolla on neljä brändiä: HSM-Toimialapalvelu (säännöllinen kotisiivous, ostettu 2021), Putsinki (tuotteistetut kertaluonteiset ja yrityssiivoukset), ArvokasArki (tukipalvelut ikääntyneille ja lapsiperheille, ostettu 2024) ja ristilagroup.fi kaiken keskustana. Kaikki neljä ovat saman osakeyhtiön aputoiminimiä — mutta Googlen silmissä ne olivat neljä erillistä sivustoa, jotka kilpailivat keskenään samoista hauista.
Ristilä Group Oy on oma perheyhtiömme, ja sen brändit ovat tämän sarjan kaikkien casejen kohteita. En myy mitään, mitä en itse käyttäisi, ja siksi jokainen raso.fi:n palvelu on testattu ensin omilla sivustoillamme.
Tämä case kertoo miten portfolio järjestettiin yhtenäiseksi järjestelmäksi: kuka omistaa minkäkin hakusanan, mistä luovuttiin, ja miksi sanavalinnoissa jouduttiin miettiä myös juridisia asioita.
Heinäkuun lopun kartoitus (Ubersuggest + SERP-tarkistukset, 29.7.2026) paljasti kolme ongelmaa:
Strategian ydin mahtuu yhteen lauseeseen: jokaisella hakusanaklusterilla on täsmälleen yksi omistava sivu koko portfoliossa, ja kaikki muut sivustot linkittävät omistajalle. Omistajuus jaettiin ostajan aikeen mukaan:
Sääntö ulottuu hintakyselyihin asti: kotisiivous hinta kuuluu HSM:lle, muuttosiivous hinta (880/kk) Putsinkille. Ja se ulottuu sanastoon: Putsinkin ja HSM:n päällekkäinen termi purettiin nimeämällä HSM:n palvelu uudelleen ”säännölliseksi kotisiivoukseksi” kahdeksassa eri pinnassa HTML-sivuista rajapintakuvauksiin.
Se #63-sijoitus? Siitä luovuttiin tarkoituksella. Yrityksen kattosivustoa ei optimoitu palvelutermille vaan de-optimoitiin: otsikot vaihdettiin ”siivouksen ammattilaisista” muotoon ”Ristilä Group Oy”, ja sivusta tehtiin yrityksen virallinen koti myös koneille (tekoäly). Sivustolla ei ollut ennestään riviäkään rakenteista dataa; nyt siellä on Organization-merkintä Y-tunnuksineen ja perustajineen sekä oma Brand-solmu jokaiselle brändille hankintavuosineen — sama entiteetti-ID jaettuna kaikille sivuille, hreflang-parit suomi- ja englanninkielisille versioille.
Yksi uusi sivu: /tyopaikat omistaa konsernin rekrytointihaut. Senkin kohdennus oli luopumisharjoitus — siivousalan työpaikat (70/kk, vaikeus 0, koko portfolion pehmein maali) otettiin ja 4 400/kk haku jätettiin tietoisesti tavoittelematta, koska sen tulossivun omistavat työpaikkaportaalit, eivät yksittäiset yritykset.
Hakukoneet ovat vain puolet löydettävyydestä. Jokaisen neljän sivuston koneluettavaan kuvaukseen (llms.txt) kirjattiin sama brändireititys, jotta myös tekoälyassistentti osaa suositella oikeaa brändiä — muistisääntö suoraan tiedostosta:
säännöllinen koti → HSM · kertaluonteinen koti ja yritykset → Putsinki · palveluseteli ja tukipalvelut → ArvokasArki · töihin meille tai kuka omistaa → Ristilä Group
Näin portfolio näyttäytyy tekoälyagenteille yhtenäisenä järjestelmänä, ei neljänä kilpailijana. (Agenttivalmius ulottuu näillä sivustoilla aina tarjouspyyntöön asti.)
Työnjaon lähtötaso brändeittäin, samasta 29.7. kartoituksesta:
Työnjako ja korjaukset julkaistiin 29.–30.7.2026. Sijoitusten kehitys on nyt seurannassa ja päivitän tähän myöhemmin miten kävi.
Kannattaa, jos brändit palvelevat eri ostajaa — kunhan työnjako hakusanoista kirjataan ja jokainen sivusto linkittää avainsanat omistajalle. Ilman kirjattua työnjakoa monesta sivustosta on enemmän haittaa kuin hyötyä.
Kirjaa jokaiselle hakusanaklusterille täsmälleen yksi omistava sivu koko portfoliossa. Muut sivustot eivät tavoittele termiä, vaan linkittävät omistajalle kuvaavalla ankkurilla. Tarkista tilanne SERP-datalla — meilläkin kolmen sivun ristiriita löytyi vasta mittaamalla.
Parhaimmillaan selkeytystä: jokainen brändi omistaa omat hakunsa eikä mikään kilpaile toisiaan vastaan. Pahimmillaan — jos uudistus tehdään ilman hakudataa — se hukkaa olemassa olevat sijoitukset. Uudistus kannattaa tehdä hakukone edellä: data ensin, nimet ja kuvaukset sitten.
Vain jos niille kerrotaan, mikä brändi palvelee ketäkin. Koneluettava brändireititys (llms.txt + rakenteinen data) on suoraviivainen tapa kertoa se.
Katsotaan hakudata ensin ja kirjataan työnjako, jotta brändisi tukevat toisiaan sen sijaan että kilpailisivat keskenään.
Pyydä tarjous